第四十八章 KpI考核
格物院在“制器演武”上的大获全胜，如同一场席卷青云宗的思维风暴。
以往被视作“奇技淫巧”、“不入流”的标准化、流水线、数据化理念，第一次以如此强悍和直观的方式，证明了其巨大的价值。
格物院门前，不再是门可罗雀，而是挤满了前来观摩、洽谈、甚至想要挖角的其他堂口执事和世家代表。
徐凡的名字，也真正意义上成为了青云宗内无人不知、无人不晓的“风云人物”，尽管他自己对此颇感头疼。
“师兄！执法队的刘长老又派人来催问，‘班组火力增强方案’什么时候能交付第一批？”
“徐执事！阵枢阁送来请柬，邀请您去讲解那个‘阵眼稳定器’的优化思路……”
“凡哥！百草园的师姐们问，那种能模拟月华的环境调节仪，能不能定制一个加强版的？”
赵小月、李铁等人忙得脚不沾地，脸上却洋溢着自豪与兴奋。格物院从未像今天这样扬眉吐气过。
然而，风暴中心的徐凡，却并没有被胜利冲昏头脑。他深知，木秀于林风必摧之的道理。司徒家这次吃了这么大一个闷亏，绝不可能善罢甘休。明面上的竞争他们输了，但暗地里的手段，只会更加阴险毒辣。
果然，没过几天，来自长老会的一份正式公文，送到了徐凡手中。公文措辞严谨，首先高度赞扬了格物院在“制器演武”中的优异表现和对宗门装备体系革新的突出贡献。但紧接着，笔锋一转，提出了新的要求：
鉴于格物院所产“破军”灵铳及其相关战术套件，已被正式列为宗门未来核心制式装备，为确保供应稳定、质量可靠、资源利用高效，兹要求格物院：
一、于三个月内，建立完善的《格物院生产与管理量化考核标准》，并报长老会备案。
二、自下季度起，格物院所有资源拨付，将与量化考核结果直接挂钩。
三、限期半年内，完成“破军”灵铳及“疾风”套件产能翻倍目标，以应对宗门大规模换装需求。
公文末尾，盖着长老会醒目的朱红大印。
“啧，来了。”徐凡放下公文，脸上露出一丝“果然如此”的表情。这手笔，不像司徒浩那种愣头青能搞出来的，更像是他那位老谋深算的三叔，司徒明的手段。不再直接攻击技术或人品，而是从“规则”层面入手，用冠冕堂皇的宗门要求，给你套上枷锁。
“量化考核？资源挂钩？产能翻倍？”李铁看着公文，眉头拧成了疙瘩，“执事，这……这分明是给我们上紧箍咒啊！生产哪有绝对稳定的？万一哪个环节出点小问题，影响了考核，资源被卡，岂不是恶性循环？”
赵小月也气鼓鼓的：“就是！还要产能翻倍？我们现在人手已经捉襟见肘了，混沌蚀刻机就一台，周师兄那边二代机还在测试，怎么翻倍？这不是强人所难吗？”
周阵子默默计算着，摇了摇头：“半年内，除非二代机能立刻稳定量产，并且培训出足够多的操作弟子，否则……难度极大。
压力，再次降临。而且这次是来自宗门高层的“合法”压力，比之前的阴招更难应付。
徐凡看着愁眉苦脸的众人，却突然笑了，笑得有点……鸡贼。
“紧箍咒？强人所难？”他摸着下巴，“我怎么觉得，这是司徒家给咱们送‘神助攻’来了呢？”
“啊？”众人懵了，这还能是助攻？
“你们啊，思维还是没完全转变过来。”徐凡站起身，又开始在他那块宝贝灵石板上写画，“他们跟我们玩‘规则’，玩‘考核’，殊不知，这套东西，咱们‘科学管理’才是祖宗！”
他大手一挥，写下几个大字：“格物院KpI与oKR考核体系（试行版）”。
“K……p……I？o……K……R？”众人看着这古怪的缩写，一头雾水。
“不懂没关系，我给你们解释。”徐凡来了精神，仿佛找到了什么好玩的玩具，“所谓KpI，关键绩效指标！就是把我们的工作，量化成一个个可以衡量的小目标！比如，李铁，你们生产组，这个月的KpI就是‘破军’灵铳成品率不低于95%，日均产量不低于18把，生产成本环比下降3%！做到了，整个生产组月底额外奖励贡献点！”
李铁眼睛一亮，量化目标，清晰明确，还有奖励！
“还有你，小月，”徐凡看向赵小月，“你们研发与用户体验组的KpI，可以是‘完成二代灵铳三个核心部件的设计定型’，‘收集有效用户反馈不少于100条’，‘维护手册用户满意度提升到95%’！”
“周师兄，你们技术保障组，KpI就是‘确保混沌蚀刻机（一代）无故障运行时间达到99%’，‘二代机稳定性测试通过率100%’！”
徐凡语速飞快，将格物院各个模块的工作，都套上了量化的指标。这些指标，看似是枷锁，但经过他这么一分解，反而变成了清晰的工作指引和激励标准。
“那……oKR呢？”赵小月好奇地问。
“oKR，目标与关键成果！是比KpI更宏观一点的东西。”徐凡解释道，“比如，我们格物院本季度的o（目标）就是‘夯实量产基础，应对宗门考核’。那么，对应的KR（关键成果）就是：1、建立并运行KpI考核体系；2、完成二代蚀刻机小批量试产；3、产能提升30%，为翻倍目标打下基础！”
他环视众人，眼神灼灼：“看到了吗？长老会的要求，不是我们的枷锁，而是我们oKR的最佳来源！他们不是要考核吗？我们就制定一套比他们想的更科学、更细致、更能激发动力的内部考核体系！他们不是要资源挂钩吗？我们就用亮眼的KpI数据，理直气壮地去要更多资源！他们不是要产能翻倍吗？那就把它拆解成一个个KpI，纳入我们的oKR，一步步实现！”
众人听得目瞪口呆，随即恍然大悟！还能这么玩？把上级的压力，转化成内部管理的工具和前进的动力？这操作……太骚了！
“可是，执事，”一个负责物料的新弟子弱弱地举手，“如果……如果完不成KpI，会不会……惩罚很重啊？”他可是听说有些堂口，完不成任务是要受鞭刑的。
徐凡露出一个“和蔼可亲”的笑容：“放心，咱们格物院，以人为本。完不成KpI，当然有惩罚……”
看着那弟子瞬间煞白的脸，徐凡慢悠悠地补充道：“惩罚就是——扣除当月绩效奖金，并且……留下来参加由本执事亲自主讲的《科学管理思想与工具应用》培训班！直到考试合格为止！”
“啊？！”那弟子，连同周围所有人，都发出一声哀嚎。扣除奖金已经肉疼，还要参加执事那据说能让人听得头晕眼花、怀疑人生的“科学管理”培训？这惩罚……简直是精神和物质的双重折磨！比鞭刑还可怕！
“这就叫‘福报’！”徐凡嘿嘿一笑，“能让你们成长进步的，都是福报！好了，都动起来！各部门负责人，根据总体oKR，回去给自己小组制定详细的KpI去！明天早上，我要看到初稿！”
格物院再次高速运转起来，但这次，不再是盲目的忙碌，而是在一套清晰量化指标指引下的、目标明确的冲刺。每个人都知道自己要做什么，做到什么程度，做好了有什么奖励，做不好有什么“福报”。效率，竟然在无形中又提升了一截。
几天后，当徐凡将那份厚达数十页、充满了各种图表、数据、指标和权重的《格物院生产与管理量化考核标准（初稿）》提交到长老会时，负责接收的执事看得眼花缭乱，目瞪口呆。
这份“标准”，其严谨、复杂和“科学”程度，远远超出了长老会那几个老古董的想象。他们原本只是想用条条框框限制一下格物院，没想到徐凡直接给他们来了个“标准”降维打击。
消息传回司徒明耳中，这位老谋深算的三长老，第一次失态地捏碎了手中的玉杯。
“K……p……I？”他脸色铁青，从牙缝里挤出这几个陌生的音节，“此子……此子简直是个妖孽！”
他意识到，自己试图用规则束缚徐凡的策略，可能又一次失败了。对方非但没有被束缚，反而借着这股力，要把格物院打造成一个更加恐怖、更加高效的“怪物”。
而徐凡，则在格物院里，对着初步运行良好的KpI考核体系，摸着下巴琢磨：
“嗯，‘福报’还是太轻了，得再加点料。下次谁KpI垫底，就罚他去给周师兄当‘混沌蚀刻能量场’的人体感受器，体验一下什么叫‘灵魂颤栗’……嘿嘿。”
科学的道路上，不仅需要智慧，有时候，也需要一点“资本家的灵魂”和“逗比的幽默感”。格物院的“仙企”化改革，在内外压力的共同作用下，正以一种令人瞠目结舌的速度，狂飙突进。