农桑合作社的工坊里，十几名工匠围站成圈，脸上满是顾虑。李铁匠手里攥着刚锻好的犁铧，率先开口：“张吏员，建人才库是好事，可俺们工匠靠私活养家糊口，要是入库后被强制调去别的村，耽误了自家活计，一家老小吃啥？”
“是啊！” 旁边的王木匠跟着附和，手里的刨子转得飞快，“上次帮沙洼村修渡槽，耽误了给邻村做木床的活，赔了不少钱，这次可不能再这样了！”
张伟刚从县丞府回来，手里还攥着人才库的初步规划，闻言心里清楚 —— 工匠们的核心顾虑就是 “强制调配” 和 “利益受损”。要是解决不了这两个问题，人才库就是空谈，不仅整合不了资源，还会寒了工匠们的心。
“大家放心，人才库绝不强求，更不会强制调配！” 张伟抬手安抚众人情绪，“今天叫大家来，就是想听听你们的想法，咱们一起定规则，规则合心意，大家再自愿加入，怎么样？”
工匠们脸上的紧绷感稍稍缓和，李铁匠放下犁铧：“你这话当真？要是规则不合理，俺们能退出不？”
“当然能！” 张伟笑着点头，让赵三搬来粗纸和炭笔，“现在就把你们的顾虑一条条说出来，咱们一条条解决，写进规则里，签字画押，绝不反悔！”
接下来的半个时辰，工匠们你一言我一语，倒出了心里的顾虑：有人怕 “官府订单压价，不如私活赚钱”，有人担心 “培训耽误时间，没额外报酬”，还有人顾虑 “跨村支援太远，来回折腾不划算”。张伟认真记录，把核心诉求归为三类：利益保障、自由调配、技能提升。
当天下午，张伟就带着整理好的诉求，去县衙找县丞申请支持。“大人，要让工匠自愿入库，必须给他们实实在在的好处！” 张伟递上诉求清单，“一是官府订单的利润要比私活高 1.5 成，交货即付款；二是跨村支援要给酬劳，按路程远近补贴；三是给入库骨干免费培训的机会，提升手艺！”
县丞看着清单，犹豫道：“官府订单加价，会不会超出预算？”
“不会！” 张伟立刻解释，“入库后工匠统一调配，农具改良和维修效率能提升 50%，减少浪费，省下的钱远比加价的多。而且人才库建成后，朝廷农桑补贴能多拿，这笔账很划算！”
县丞沉吟片刻，最终点头同意：“行！就按你说的办，我让人拟定官府订单的新条款，给你撑腰！”
拿到县丞的承诺，张伟立刻组织第二次工匠座谈会。他把新规则一条条念出来，每念一条，就停顿一下，解答工匠们的疑问：
“第一，入库工匠优先承接官府农具订单，利润比私活高 1.5 成，绝不拖欠工钱；第二，跨村支援需双方协商，支援方拿双倍工钱，路程超过十里的，额外补贴两斗粟米；第三，每月初一、十五开设免费培训课，教新的农具修造手艺；第四，自愿加入，随时可退出，绝不强制！”
“官府订单真能比私活高 1.5 成？” 老木匠王师傅还是不放心，追问了一句。他做了一辈子木匠，最怕官府 “打白条”“压低价”。
“我已经拿到县丞府的订单条款，大家可以看看！” 张伟让赵三分发竹简，上面清晰写着 “官府农桑农具订单，利润上浮 1.5 成，交货当日结算”。王师傅接过竹简，反复看了几遍，脸上的疑虑渐渐消散。
可旁边的年轻铁匠小李又提出新问题：“张吏员，俺们年轻工匠手艺差，能不能也参加培训？培训后能优先拿订单不？”
“当然能！” 张伟笑着说，“培训不分老少，只要是入库工匠，都能参加。培训考核优秀的，不仅优先拿订单，还能当技术骨干，带徒弟！”
小李眼睛一亮，当即举手：“俺加入！俺想学好手艺，多赚点钱！”
有了小李带头，其他工匠也纷纷表态。李铁匠拍着胸脯说：“张吏员，你办事实在，俺信你！俺加入！” 王木匠也点点头：“规则合心意，俺也加入！”
可就在大家准备签字入库时，周粮商的伙计又偷偷溜了进来，在王木匠耳边嘀咕：“王师傅，别上当！这人才库就是个幌子，等你们签了字，就由不得你们了，肯定会被强制调去偏远村，累死累活还不赚钱！”
王木匠心里一慌，手里的笔停住了。其他工匠也被说得动摇，纷纷看向张伟。张伟一眼就瞥见了躲在角落的伙计，心里火气直冒，却没当场发作，而是笑着说：“大家要是不信，咱们可以先试运行一个月。这一个月里，自愿承接订单，不愿去的绝不勉强，要是有强制调配，我赔大家十倍工钱！”
他转头看向伙计，声音陡然提高：“至于某些人散布谣言，大家心里有数。上次造谣高产粟种，这次又来捣乱，县衙已经记下了，再敢胡说，直接拿办！”
伙计吓得脸色发白，不敢再停留，灰溜溜地跑了。王木匠这才放下心来，拿起笔在入库名册上签了字。其他工匠也不再犹豫，纷纷签字画押，不到半个时辰，县域 50 名工匠，就有 40 名自愿加入人才库。
人才库正式启动后，效果立竿见影。县丞府下达了 20 具曲辕犁的订单，张伟通过人才库统一分配，李铁匠负责锻打犁铧，王木匠负责制作犁架，年轻工匠负责组装，分工明确，效率比之前高了一倍。不到十天，20 具曲辕犁就完成了，验收合格后，工匠们当场拿到了工钱，比私活赚得还多。
李铁匠拿着沉甸甸的铜钱，笑得合不拢嘴：“还是人才库好！订单稳定，工钱也高，再也不用到处找私活了！” 王木匠也感慨：“跨村支援还给补贴，上次去枯井村修脱粒架，不仅拿了双倍工钱，还领了补贴，太划算！”
张伟趁机组织第一次技术培训，请来了县域最资深的李铁匠和王木匠，教大家 “曲辕犁犁壁的精准锻造” 和 “脱粒架的加固技巧”。培训课设在工坊里，不仅入库工匠来学，还有不少没入库的工匠闻讯赶来旁听。
王二牛也凑过来凑热闹，非要学锻打犁铧，结果一锤子下去，把铁坯砸得歪歪扭扭，引得众人笑：“二牛，你这是打铁还是砸石头啊？” 他红着脸挠挠头：“俺就是想学学，以后自家犁坏了，能自己修！”
培训结束后，又有 5 名工匠主动申请加入人才库。张伟顺势完善人才库规则，新增 “师徒结对” 条款：资深工匠带徒弟，徒弟出师后，师傅可获额外补贴。李铁匠当即收了小李当徒弟，手把手教他锻打技巧，工坊里一派热火朝天的景象。
一个月后，人才库的成效彻底显现：官府农具订单完成效率提升 50%，工匠平均收入增加 2 成，跨村支援响应速度从之前的 1 天缩短到 2 个时辰。县丞来视察时，看着整齐的入库名册和订单完成记录，满意地说：“你这人才库建得好！既整合了资源，又调动了工匠积极性，我要把你的经验上报朝廷！”
张伟心里满是成就感，正准备进一步扩大人才库规模，把农桑骨干也吸纳进来，赵三突然急匆匆地跑进来，手里拿着一封朝廷的文书：“张伟，不好了！朝廷下通知，要在咱们县试点‘农桑 + 手工业’模式，让你负责推进，要求两个月内启动，还要解决资金、场地、技术整合三大问题！”
张伟接过文书，心里一沉。“农桑 + 手工业” 就是把粗纸生产、农具加工和农桑结合起来，形成产业链，这虽然是好事，但资金、场地、技术都是难题 —— 合作社的资金刚够周转，场地只有一个小工坊，技术上粗纸和农具的生产还很零散，想要整合绝非易事。
夕阳西下，工坊里的工匠们还在忙碌，铁器敲击声和木头刨削声交织在一起，充满生机。可张伟看着朝廷的文书，心里却沉甸甸的。两个月的时间，要解决资金、场地、技术三大难题，压力巨大。